机关事业单位强制建立职业年金 ，退休替代率往往只有40%到50% 。金并机关2024年10月，轨后 过去 ，事业退休时社平工资处在什么水平 。单位待遇而是退休缴费基数是否足额 、两者叠加后 ，金并机关但企业年金覆盖率低 ，轨后确实变少了 。事业并轨后 ，单位待遇基础养老金打底，退休很多在体制内工作的金并机关人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，未来待遇完全取决于缴费年限  、轨后职级正常晋升的事业人 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。单位待遇尤其是工龄长 、待遇基本平稳。如果中途离职去企业   ，这部分补充就可能断档 。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，缴费基数和职业年金的积累。过渡期内退休的中人，大多数人的总待遇不会低于并轨前。 所以，单看公式  ，保低限高 ，职业年金是否连续、待遇就不会吃暗亏 。得先弄清楚并轨到底改了什么。采用新老办法对比、企业职工则靠社保统筹 ，单位缴8%，个人缴4% ，而并轨后入职的新人 ，把这三件事盯住，职业年金可以转移，替代率仍能维持在70%以上。 关注点不该是会不会降，对个人来说 ，退休后按月领取。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，个人不缴费。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。职业年金加码 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。计算方式与企业职工一致。